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Bilan de compétences
Gilda SPENO
2021-04-16T05:26:54+01:00
Bilan de compétences
Objectifs :
Identifier ses connaissances, ses capacités, ses compétences personnelles et professionnelles,
Définir et confirmer son projet professionnel,
Élaborer un parcours de formation ou de professionnalisation afin de préparer une évolution de poste ou une reconversion.
Bilan de compétences Classique
Identifier ses connaissances, ses capacités, ses compétences personnelles et professionnelles,
Définir et confirmer son projet professionnel,
Elaborer un parcours de formation ou de professionnalisation afin de préparer une évolution de poste ou une reconversion.
Bilan de compétences Manager
Identifier ses qualités, ses capacités, ses compétences personnelles, professionnelles et plus spécifiquement managériales,
Repérer ses points forts et ses points à améliorer dans le domaine managérial,
Élaborer un parcours de développement de sa fonction de manager.
Télécharger la fiche action du bilan de compétences
TARIF ET MODALITÉS DE FINANCEMENT (nous consulter)
Vos interlocuteurs
MARTINIQUE :
Stéphanie DEWULF-GAUER – Consultante Psychologue du travail – Responsable de département –
ccdc.gauer@orange.fr
Viviane FIDELIN – Assistante d’Établissement
05 96 61 77 45
GUADELOUPE :
Juliana ARCONTE
ccdcguadeloupe@wanadoo.fr
05 90 94 53 53