Bilan de compétences

Objectifs :

  • Identifier ses connaissances, ses capacités, ses compétences personnelles et professionnelles,
  • Définir et confirmer son projet professionnel,
  • Élaborer un parcours de formation ou de professionnalisation afin de préparer une évolution de poste ou une reconversion.

Bilan de compétences Classique

  • Identifier ses connaissances, ses capacités, ses compétences personnelles et professionnelles,
  • Définir et confirmer son projet professionnel,
  • Elaborer un parcours de formation ou de professionnalisation afin de préparer une évolution de poste ou une reconversion.

Bilan de compétences Manager

  • Identifier ses qualités, ses capacités, ses compétences personnelles, professionnelles et plus spécifiquement managériales,
  • Repérer ses points forts et ses points à améliorer dans le domaine managérial,
  • Élaborer un parcours de développement de sa fonction de manager.
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TARIF ET MODALITÉS DE FINANCEMENT (nous consulter)

Vos interlocuteurs

MARTINIQUE :

  • Stéphanie DEWULF-GAUER – Consultante Psychologue du travail – Responsable de département – ccdc.gauer@orange.fr
  • Viviane FIDELIN – Assistante d’Établissement
  • 05 96 61 77 45

GUADELOUPE :

  • Juliana ARCONTE
  • ccdcguadeloupe@wanadoo.fr
  • 05 90 94 53 53